JP
2026/04/30
Limang pangunahing punto na dapat isaalang-alang ng Registered Support Organization kapag naabot na ang limitasyon sa Specified Skilled Worker na “Food Service Industry”
2026/04/30
この記事の概要
- Panimula: Layunin ng materyal na ito
- Isyu 1: Unawain sa numero ang “natitirang kapasidad” ng ibang larangan
- Isyu 2: Praktikal na hadlang sa pagbabago ng larangan — ang pader ng hindi pagkakatugma ng pagsusulit
- Mga kinakailangang proseso para sa paglipat mula food service patungo sa food and beverage manufacturing
- Ruta para sa mga nagtapos sa technical intern training
- Isyu 3: Ano ang maaaring gawin hanggang Abril 13 — praktikal na pasya sa last-minute applications
- Isyu 4: Muling pagsusuri sa “ibang ruta” na Specified Skilled Worker No. 2
- Isyu 5: Hulaan ang “susunod na larangang titigil” at kumilos nang maaga
- Mga larangang dapat bantayan ayon sa mataas na rate ng paggamit
- Implikasyon sa business strategy ng rehistradong organisasyong tagasuporta
- Buod: Tatlong aksyon
- Sa RakuVisa, seamless ang pagbabago ng larangan
Panimula: Layunin ng materyal na ito
Noong Marso 27, 2026, inanunsyo ng Ahensiya ng Serbisyo sa Imigrasyon ng Japan na inaasahang aabot sa limitasyon ng pagtanggap na 50,000 ang bilang ng mga naninirahan sa ilalim ng Specified Skilled Worker No. 1 sa larangan ng food service industry, at ipinahayag ang patakarang pansamantalang ihinto sa prinsipyo ang bagong pagtanggap mula Abril 13 pataas.
Malamang ay nasuri na ninyo ang mismong nilalaman ng anunsyo ng Immigration Services Agency. Sa materyal na ito, hindi buod ng anunsyo ang ilalahad, kundi ang limang pangunahing isyu na direktang konektado sa mga desisyong pangnegosyo ng mga rehistradong organisasyong tagasuporta.
Isyu 1: Unawain sa numero ang “natitirang kapasidad” ng ibang larangan
Kapag isinasaalang-alang ang paglipat ng mga manggagawa mula sa food service patungo sa ibang larangan, ang pinakamahalagang batayan ng desisyon ay “aling larangan ang may gaanong natitirang kapasidad.” Nasa ibaba ang mga numerong batay sa pampublikong datos.
| Larangan | Inaasahang bilang ng pagtanggap 5-taong limitasyon† |
Bilang ng naninirahan No. 1 |
Rate ng paggamit | Natitirang kapasidad |
|---|---|---|---|---|
| 🔴 Food service industry | 50,000 | humigit-kumulang 46,000 (paunang ulat, 2026/02) | ≒92% | Aabot sa limitasyon |
| Food and beverage manufacturing industry | 139,000 | 84,071 (katapusan ng 2025/06) | ≒60% | humigit-kumulang 55,000 |
| Nursing care | 135,000 | 54,916 (katapusan ng 2025/06) | ≒41% | humigit-kumulang 80,000 |
| Industrial product manufacturing industry | 173,000 | 51,063 (katapusan ng 2025/06) | ≒30% | humigit-kumulang 122,000 |
| Construction | 80,000 | 43,599 (katapusan ng 2025/06) | ≒54% | humigit-kumulang 36,000 |
| Agriculture | 78,000 | 34,935 (katapusan ng 2025/06) | ≒45% | humigit-kumulang 43,000 |
| Accommodation | 23,000 | 1,265 (katapusan ng 2025/06) | ≒5% | humigit-kumulang 22,000 |
† Ang inaasahang bilang ng pagtanggap ay batay sa desisyon ng Gabinete noong Marso 29, 2024, ayon sa mga materyal na inilathala ng Immigration Services Agency. Para sa food service industry, malinaw na nakasaad ang “50,000” sa anunsyo ng Immigration Services Agency noong Marso 27, 2026. Tandaan na nabago na ang inaasahang bilang ng pagtanggap sa pamamagitan ng desisyon ng Gabinete noong Enero 23, 2026, kung saan ang kabuuan ng lahat ng larangan ay 805,700; pakisuri ang pinakabagong datos kada larangan sa impormasyong inilathala ng Immigration Services Agency. Ang bilang ng naninirahan ay batay sa Talahanayan 2 ng Immigration Services Agency, “Bilang ng mga Dayuhang Nananatili sa Japan sa ilalim ng Specified Skilled Worker No. 1, katapusan ng Hunyo Reiwa 7.” Tandaan na mas tumaas pa ang bilang pagsapit ng Abril 2026.
Punto: Ang pinaka-realistic na tatanggap sa paglipat mula food service ay ang food and beverage manufacturing industry. May pagkakatulad sa larangan ng pagkain, at mataas ang kaugnayan sa negosyo ng mga kliyenteng kumpanya. Gayunpaman, ang food and beverage manufacturing industry ang may pinakamalaking bilang ng naninirahan sa lahat ng larangan, 84,071 katao, kaya kung magpapatuloy ang bilis ng pagtaas, posibleng magkaroon din ng katulad na isyu sa limitasyon makalipas ang 2 hanggang 3 taon.
Isyu 2: Praktikal na hadlang sa pagbabago ng larangan — ang pader ng hindi pagkakatugma ng pagsusulit
Madalas sabihin na “lumipat na lang mula food service patungo sa food and beverage manufacturing,” ngunit kailangang mag-ingat dahil walang compatibility ang skills evaluation exams.
Mga kinakailangang proseso para sa paglipat mula food service patungo sa food and beverage manufacturing
| Item | Sitwasyon |
|---|---|
| Pagsusulit sa kakayahang Nihongo JFT-Basic o N4 |
Karaniwan sa lahat. Kung nakuha na, hindi na kailangang kumuha muli. |
| Skills evaluation exam | Ibang pagsusulit. Hindi magagamit sa food and beverage manufacturing ang pagpasa sa food service. |
| Food Industry Specified Skilled Worker Council | Iisang council ang food service at food and beverage manufacturing, sa ilalim ng Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries. Magaan lamang ang dobleng proseso ng pagsali. |
| Pagbabago ng status of residence | Kinakailangan. Kapag nagbago ng larangan, kailangan ang aplikasyon para sa pahintulot na baguhin ang status of residence. |
Ruta para sa mga nagtapos sa technical intern training
Kapag mahusay na natapos ang Technical Intern Training No. 2, itinatalaga ang mga larangan ng specified skilled worker na maaaring lipatan depende sa uri ng trabaho.
- Trabaho sa paggawa ng pagkain para sa mga pasilidad medikal at welfare → Food service industry at food and beverage manufacturing industry, maaaring lumipat sa pareho
- Mga trabaho sa technical intern training na may kaugnayan sa food and beverage manufacturing → Food and beverage manufacturing industry, exempted sa skills exam
- Walang technical intern training occupation na direktang tumutugma sa food service
Praktikal na implikasyon: Para sa mga nagtapos sa technical intern training na dumaan sa food service, kailangang kumuha muli ng skills exam para sa food and beverage manufacturing. Kailangang magplano pabalik mula sa iskedyul ng pagsusulit at lead time hanggang sa pagpasa; hindi realistic ang “lumipat sa food and beverage manufacturing simula sa susunod na buwan.”
Isyu 3: Ano ang maaaring gawin hanggang Abril 13 — praktikal na pasya sa last-minute applications
Humigit-kumulang 10 araw na lang ang natitira. Ayusin natin nang mahinahon.
Mga maaaring umabot kung sisimulan ngayon
- Aplikasyon para sa pahintulot na baguhin ang status of residence, para sa mga naninirahan na sa Japan: Ang mga aplikasyong “natanggap” bago ang Abril 13 ay poprosesuhin nang sunod-sunod sa loob ng saklaw ng inaasahang bilang ng pagtanggap. Gayunpaman, karaniwang tumatagal ng 2 hanggang 3 buwan ang pagsusuri, kaya hindi ito “garantiya ng approval,” kundi nangangahulugang “mailalagay sa proseso ng pagsusuri.”
- Aplikasyon para sa Certificate of Eligibility, para sa bagong pagpasok mula sa ibang bansa: Pareho sa itaas. Gayunpaman, malinaw na sinabi ng Immigration Services Agency na uunahin ang pagproseso ng pagbabago ng status of residence, o domestic cases, kaya inaasahan ang malaking pagkaantala sa pag-isyu ng COE.
Mga risk na kailangang pag-isipan nang mahinahon
- Kapag “naghain lang ng aplikasyon sa huling sandali,” kahit matanggap ang aplikasyon, posibleng ma-deny kung lagpas na sa limitasyon sa oras ng approval. Malinaw na nakasaad ng Immigration Services Agency na “sa loob ng saklaw ng inaasahang bilang ng pagtanggap,” kaya ang pagtanggap ng aplikasyon ay hindi katumbas ng approval.
- Inaasahang dadami ang mga kasong iaalok ang paglipat sa Designated Activities para sa paghahanda sa transition. Sa ganitong kaso, may limitasyon na isang beses lamang maaaring mag-renew ng panahon ng pananatili.
Isyu 4: Muling pagsusuri sa “ibang ruta” na Specified Skilled Worker No. 2
Madalas hindi napapansin, ngunit hindi kasama sa bilang ng inaasahang pagtanggap, o limitasyon, ang Specified Skilled Worker No. 2. Mula nang magsimula ang sistema noong 2019, ito na ang patakaran.
Ibig sabihin:
- Kahit umabot sa 50,000 ang limitasyon ng No. 1 sa food service industry, hindi saklaw ng limitasyon kung lilipat sa No. 2 sa food service industry
- Isinasagawa na ang No. 2 evaluation exam para sa food service industry, matapos palawakin ang target na larangan mula 2023
- Gayunpaman, hinihingi sa No. 2 ang “highly skilled proficiency,” at kailangan ang hindi bababa sa 2 taong praktikal na karanasan, pagpasa sa No. 2 evaluation exam, at Japanese Language Proficiency Test N3 o mas mataas
Mga scenario ng paggamit para sa rehistradong organisasyong tagasuporta
Para sa mga dayuhang manggagawa na naninirahan sa food service bilang Specified Skilled Worker No. 1 sa loob ng 3 hanggang 4 na taon, ito ang timing para isaalang-alang ang paglipat sa No. 2. Kapag lumipat sa No. 2:
- Mawawala ang limitasyon sa kabuuang panahon ng pananatili, at maaaring mag-renew
- Magiging posible ang pagsama ng pamilya
- Mawawala ang obligasyon ng suporta ng rehistradong organisasyong tagasuporta, ibig sabihin mawawala ang kita mula sa support outsourcing fees
Ang huling punto ay mahalagang isyu na direktang konektado sa revenue model ng rehistradong organisasyong tagasuporta. Kapag dumami ang paglipat sa No. 2, mapipilitan ang revenue structure ng rehistradong organisasyong tagasuporta na lumipat mula sa “patuloy na pamamahala ng No. 1” patungo sa “pagkuha ng bagong No. 1.” Dahil titigil ang bagong No. 1 sa food service, lalo pang bibilis ang pagbabagong ito sa istruktura.
Isyu 5: Hulaan ang “susunod na larangang titigil” at kumilos nang maaga
Ang food service industry ang unang larangan sa sistema ng specified skilled worker na umabot sa limitasyon ng pagtanggap bilang seryosong pangmatagalang paghinto. May naunang halimbawa noong 2022 kung saan pansamantalang huminto ang industrial machinery manufacturing dahil lumampas sa limitasyon, ngunit mabilis itong nalutas sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng tatlong manufacturing fields. Gayunpaman, mayroon ding kaparehong risk ang ibang larangan.
Mga larangang dapat bantayan ayon sa mataas na rate ng paggamit
- Food and beverage manufacturing industry, rate ng paggamit ≒60%: May pinakamalaking bilang ng naninirahan at mabilis din ang pagtaas. Posibleng lalo pang bumilis dahil sa pagpasok mula sa food service. May risk na lumitaw ang isyu sa limitasyon makalipas ang 2 hanggang 3 taon.
- Construction, rate ng paggamit ≒54%: Dahil mayroon ding limitasyon ayon sa bilang ng regular employees ng bawat kumpanya, mas matindi ang pakiramdam ng kakulangan ng slot kaysa sa ipinapakita ng kabuuang numero ng larangan.
- Agriculture, rate ng paggamit ≒45%: Dahil may seasonality, nagbabago ang rate ng paggamit sa buong taon, ngunit pataas ang trend.
Implikasyon sa business strategy ng rehistradong organisasyong tagasuporta
- Risk sa negosyo ang pag-asa sa iisang larangan. Ang mga rehistradong organisasyong tagasuporta na lumago bilang halos eksklusibo sa food service ang pinakanaaapektuhan ngayon.
- Dapat maagang bumuo ng sistemang kayang tumugon sa maraming larangan, kabilang ang administrative scrivener network, impormasyon sa pagsusulit, at customer base.
- Ang kakayahan bang mamahala ng aplikasyon sa iba’t ibang larangan sa loob ng sistema ang magiging salik na magtatakda ng competitiveness ng mga rehistradong organisasyong tagasuporta sa hinaharap.
Buod: Tatlong aksyon
| Timeline | Aksyon | Dagdag na paliwanag |
|---|---|---|
| Sa loob ng linggong ito | Ilista ang mga kasong maaaring ihain bago 4/13 | Ipaliwanag nang tama sa kliyente na ang pagtanggap ng aplikasyon ay hindi katumbas ng approval |
| Sa loob ng buwang ito | Bumuo ng plano sa pag-expand sa ibang larangan tulad ng food and beverage manufacturing at nursing care | Kalkulahin pabalik mula sa iskedyul ng skills exam at tantiyahin ang lead time ng transition |
| Sa quarter na ito | Bumuo ng sistema para sa suporta sa paglipat sa No. 2 at pagtugon sa maraming larangan | Kasama ang muling pagsusuri sa mismong revenue model ng rehistradong organisasyong tagasuporta |
Sa RakuVisa, seamless ang pagbabago ng larangan
Dahil sa pag-abot sa limitasyon ngayon, maraming rehistradong organisasyong tagasuporta ang napipilitang “mag-expand sa ibang larangan.” Gayunpaman, kapag nagbago ang larangan, nagbabago rin ang mga format ng dokumento at mga kalakip na materyal. Sa RakuVisa, laging may kasamang propesyonal na administrative scrivener sa bawat aplikasyon, kaya seamless ang pagtugon sa pagbabago ng larangan.
Ang RakuVisa ay isang application management platform na sumusuporta sa lahat ng status of residence at lahat ng 16 na larangan.
- Paglipat ng application flow kasabay ng pagbabago ng larangan: Seamless na natutugunan sa loob ng sistema. Ina-absorb ng RakuVisa ang pagkakaiba-iba ng mga format.
- Administrative scrivener network: Maaaring kumonsulta anumang oras sa administrative scrivener tungkol sa mga legal na isyu.
- Integration sa online application API ng Immigration Services Agency: Koneksyon sa sistema na opisyal na kinikilala ng gobyerno sa ilalim ng gray zone elimination system. End-to-end na suporta hanggang electronic application.
Contact information
- Para sa trial account registration, mag-click dito
Ang materyal na ito ay ginawa batay sa pampublikong impormasyon hanggang Abril 3, 2026. Para sa pinakabagong operational status, pakisuri ang impormasyong inilathala ng Immigration Services Agency.
Ang materyal na ito ay para sa pangkalahatang pagbibigay-impormasyon lamang at hindi legal advice. Para sa desisyon sa indibidwal na aplikasyon, kumonsulta sa administrative scrivener o iba pang propesyonal.