Kasama ba ang panahon ng pansamantalang pag-uwi ng isang taong may Specific Skills 1 sa kabuuang limang taong panahon?

Tagal na Panahon ng Espesyal na Kasanayan 1

Ang tagal ng pananatili ay kinakalkula mula sa araw ng pagtanggap ng pahintulot sa pagpasok para sa aplikasyon ng pagkilala, at mula sa araw ng pagtanggap ng pahintulot sa pagbabago para sa aplikasyon ng pagbabago. Hanggang may hawak na kwalipikasyong "Espesyal na Kasanayan 1", kasama sa tagal ng pananatili ang mga panahon ng pag-alis sa bansa kahit na may pahintulot sa muling pagpasok.

Mga Dapat Isaalang-alang sa Tagal ng Kontratang Paggawa

Sa pamamagitan ng kaalaman, ang tagal ng kontrata sa trabaho ay walang espesipikong itinakda ayon sa batas ng imigrasyon. Dahil dito, ayon sa batas ng imigrasyon, walang problema kung ang kontrata sa trabaho ay nakatakdang 20 taon. Gayunpaman, sa katunayan, ang tagal ng pananatili na tinatanggap gamit ang kwalipikasyong Espesyal na Kasanayan 1 ayon sa batas ng imigrasyon ay 5 taon.

Subalit, sa ilalim ng batas sa pamantayan ng paggawa, ang tagal ng kontratang may takdang panahon ay sa prinsipyo ay itinatakdang 3 taon (Artikulo 14 ng Batas sa Pamantayan ng Paggawa).

Dahil dito, karaniwang inuunang isama ang 3 taon sa paggawa ng kontrata sa trabaho.