LƯƠNG & THƯỞNG

Lương thường được ghi là: [Lương tháng 000] hay [Lương năm 000]. Trường hợp ghi [Lương tháng 000] thì nhất định mỗi tháng bạn sẽ nhận được số tiền đó. Có thể nhận thêm vào khoản này khi có tăng ca [Tiền tăng ca] và các trợ cấp như [Phí đi lại], [Hỗ trợ tiền nhà], v.v.

Tuy nhiên, điều cần phải lưu ý ở đây là khi trong 「給料」(tiền lương) có ghi 「諸手当」(các khoản trợ cấp) thì có nghĩa là cho đến tiền tăng ca cũng có thể đã bao gồm trong đó. Bên dưới tiền lương có ghi dấu nhỏ lưu ý「※」. Hoặc là có thể có ghi bằng chữ nhỏ bên ngoài khung, hãy nhớ xác nhận kỹ.

Nếu có trường hợp tiền lương bị thổi phồng lên như thế thì tiền lương cơ bản của bạn khi không bao gồm trợ cấp thực tế có thể rất thấp.

※Tiền lương cơ bản thấp thì sẽ xảy ra những vấn đề như thế nào?

Nếu tiền lương cơ bản thấp thì tiền tăng ca, tiền thưởng XX tháng lương cũng thấp tính theo số tiền đó. Ngoài ra, khoản trợ cấp có thể dễ dàng thay đổi tùy theo tình hình kinh doanh của công ty, có khả năng mất đi khi hoạt động kinh doanh bị sa sút nên không đảm bảo. Bạn cũng có thể quan tâm rằng sẽ nhận được bao nhiêu tiền thưởng. Tuy nhiên khoản tiền thưởng này thực tế là tùy thuộc vào từng công ty sẽ khác nhau.

Ví dụ: Có những công ty trả cho nhân viên số tiền tương ứng với lợi nhuận công ty, được gọi là “Gắn kết với hiệu quả”. Trong trường hợp này, bạn có thể không nhận được tiền thưởng nếu hoạt động của công ty giảm sút. Cũng có công ty thì quyết định dựa vào thành tích cá nhân. Trong việc bán hàng thì thường số tiền này thay đổi tùy theo khả năng riêng của mỗi cá nhân. Cũng có những công ty thì trả cho nhân viên đồng đều bằng XX tháng lương.

MR. ODA TADASHI

Biên dịch: Phong Lan