記事一覧

育成就労計画の認定申請をRakuVisaで：参考様式の作成・母国語併記・署名依頼
2026.10.14
コラム

育成就労計画の認定申請をRakuVisaで：参考様式の作成・母国語併記・署名依頼

RakuVisaが在留資格「育成就労」に対応。2026年9月に受付が始まった育成就労計画の認定申請（施行日前申請）の申請書・参考様式の作成、10言語の母国語併記、署名者ごとの署名依頼、行政書士による出力までの流れを紹介します。
義務的支援10項目の記録チェックリスト：登録支援機関が残す書類と保存期間
2026.10.12
コラム

義務的支援10項目の記録チェックリスト：登録支援機関が残す書類と保存期間

1号特定技能外国人の義務的支援10項目ごとに、実施の定め・関係する参考様式・記録で確認する点を表で整理。施行規則の「雇用契約終了から1年以上」の保存と、年1回の定期届出までの段取りも分かります。
所属機関の自社申請をRakuVisaで始める：事前設定から電子申請までの流れ
2026.10.09
コラム

所属機関の自社申請をRakuVisaで始める：事前設定から電子申請までの流れ

RakuVisa for Bizの「自社申請」プランで、届出の自己申告・認証ID登録から本人確認の依頼、電子申請、申請結果一覧までの操作順と、つまずきやすい点を表で整理しました。
「在留資格申請における多者間協業支援システム」に関する特許取得のお知らせ
2026.10.08
コラム

「在留資格申請における多者間協業支援システム」に関する特許取得のお知らせ

「在留資格申請における多者間協業支援システム」について、特許を取得しました
「雇用条件書」「賃金の支払」参考様式をアップデートしました。
2026.10.08
製品アップデート

「雇用条件書」「賃金の支払」参考様式をアップデートしました。

特定技能の参考様式第1-6号（雇用条件書・賃金の支払）が改定されました。待遇の相違に関する説明窓口欄の新設、休日への国民の祝日追加、控除額の概算記載など、新旧様式の変更点と企業が準備すべきポイントを解説します。
RakuVisa Academy連携：日本語学習のアカウント発行から進捗確認まで
2026.10.07
コラム

RakuVisa Academy連携：日本語学習のアカウント発行から進捗確認まで

RakuVisaの就労前・就労中の一覧から、外国人本人のAcademy学習アカウントを発行・案内し、学習時間・模試・JOTや月次の学習レポートで日本語学習の状況を確認する手順を紹介します。
特定技能1号の通算5年に含まれない期間と6年までの延長：更新前の確認リスト
2026.09.30
コラム

特定技能1号の通算5年に含まれない期間と6年までの延長：更新前の確認リスト

特定技能1号の通算在留期間5年から除かれる産休・育休・療養などの期間と、2号試験の得点で通算6年まで在留できる条件、参考様式第1-28・1-30・1-31号の使い分けをチェック表で整理しました。
在留申請オンラインシステム：受入企業が自社申請を始める手順と行政書士への依頼
2026.09.28
コラム

在留申請オンラインシステム：受入企業が自社申請を始める手順と行政書士への依頼

在留申請オンラインシステムで受入企業が自社申請を始める手順（利用者登録・利用申出の書類）、本人申請・行政書士への依頼との違い、10月1日からの手数料の払い方が分かります。
在留期間更新・変更の手数料改定：許可期間ごとの新料金と受入企業の見直し点
2026.09.25
コラム

在留期間更新・変更の手数料改定：許可期間ごとの新料金と受入企業の見直し点

2026年10月1日以降の在留期間更新・在留資格変更の手数料を許可期間ごとに一覧化。受付日の基準、支払いの時期と方法、受入企業と依頼先が決めておくことが分かります。
（参考様式第１－３２号）２号特定技能外国人の業務内容に関する誓約書に対応しました。
2026.08.18
製品アップデート

（参考様式第１－３２号）２号特定技能外国人の業務内容に関する誓約書に対応しました。

特定技能２号外国人の申請で新たに必要となる、 「（参考様式第１－３２号）２号特定技能外国人の業務内容に関する誓約書」をRakuVisa上で準備することが可能になりました。
特定技能外国人の管理機能をリリースしました
2026.08.05
製品アップデート

特定技能外国人の管理機能をリリースしました

在留資格申請クラウド「RakuVisa」に特定技能外国人材の管理・監督機能が追加。義務的支援（支援実施管理簿や帳票作成等）の記録・管理、入退社日等の情報管理、期限アラート付きTODO機能、無償の日本語学習教材提供などを集約し、受入企業や登録支援機関の外国人雇用・管理業務を効率化します。
【導入事例】G-FACTORY、RakuVisaを約2年間運用。社内システムとの連携と行政書士との協働で「1日でも早い入社」を支援
2026.08.05
導入事例

【導入事例】G-FACTORY、RakuVisaを約2年間運用。社内システムとの連携と行政書士との協働で「1日でも早い入社」を支援

G-FACTORYによるRakuVisa for TSKの導入事例。社内システムとのデータ連携や行政書士とのオンライン申請・一元化により二重入力や転記ミスを削減。迅速で適正なビザ申請運用で「外国人材の1日でも早い入社」を実現した約2年間の運用効果を紹介します。